We zitten alweer bijna twee jaar thuis door alle coronamaatregelen. Mensen met een kantoorbaan hebben waarschijnlijk maar een paar weken wel weer op kantoor gewerkt, maar waarschijnlijk ook niet fulltime. Hoewel veel mensen flink moesten wennen aan dat thuiswerken, zijn we er ook van gaan houden. Uit onderzoek van LinkedIn blijkt zelfs dat 4 op de 10 Nederlanders flexibel werken als arbeidsvoorwaarde eisen.
De balans tussen werk en privé
Arno Nienhuis, Director Benelux van LinkedIn: “De professional anno 2022 is op zoek naar meer flexibiliteit en een betere balans tussen werk en privé. Ze willen werken bij organisaties die niet alleen goede primaire voorwaarden bieden, maar juist ook het fysieke en mentale welzijn van hun mensen voorop stellen.”
Waar de eerste periode van corona zorgde dat mensen juist wat meer honkvast werden: het waren immers onzekere tijden, ziet LinkedIn nu dat dat er meer beweging lijkt te komen in onze arbeidsmarkt. Meer dan de helft van de ondervraagden zou overwegen om dit jaar een nieuwe baan te zoeken. Dat betekent dat er veel onderhandeld zal worden over bijvoorbeeld arbeidsvoorwaarden en daarin blijkt het allang niet meer alleen maar te gaan om een auto van de zaak of meer vrije dagen.